Desde hace unos años, concretamente desde el año 2021, con la publicación del Real Decreto Ley 32/2021, las empresas, pueden realizar una tipología de contrato a sus personas trabajadoras que tiene multitud de ventajas tanto para la propia empresa como para la persona a la que contrata.

Bien es verdad que la empresa debe cumplir con unos requisitos ante la administración como, estar al corriente con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria, proporcionar un trabajo efectivo relacionado con la formación realizada, garantizar el acceso al programa formativo y firmar un acuerdo de colaboración con una empresa de formación.

También a la persona trabajadora se le exigen una serie de requisitos como, tener una edad comprendida entre los 16 y los 30 años, no disponer de titulación oficial relacionada con el puesto de trabajo, no haber trabajado durante seis meses en la misma empresa y puesto de trabajo y, por supuesto, ser demandante de empleo en el SEPE.

La duración de estos contratos puede ser desde 3 meses, 1 año o 2 años, pudiendo establecerse prórrogas para conseguir el título formativo hasta la duración máxima de 2 años. En este tipo de contratación lo que no puede haber es periodo de prueba como tienen otro tipo de contratos.

La forma de establecerse la alternancia entre el tiempo de trabajo y el tiempo de formación es la siguiente: durante el primer año se dedicará el 65% de la jornada a trabajo efectivo y el 35% a formación, mientras que, durante el segundo año, estos porcentajes cambian a 85% de la jornada a trabajo y el 15% a formación. Esto supone que la duración máxima efectiva de trabajo no podrá ser superior a 26 horas semanales el primer año o 34 horas semanales el segundo año (siempre que tengamos un convenio colectivo que se acoja a una jornada semanal de 40 horas).

Las personas que trabajan mediante esta modalidad contractual no pueden realizar horas extraordinarias ni realizar trabajo a turnos ni nocturnos entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Una de las bonanzas de esta modalidad de contratación se encuentra en las bonificaciones que tienen las empresas que los realizan: reducción del 100% de los seguros sociales en las empresas que tengas plantillas inferiores a 250 personas trabajadoras, bonificación del 100% de la formación inherente al contrato y una bonificación adicional en concepto de tutorización en la empresa de 80€ mensuales para las empresa que tengan plantillas de entre 1 y 4 personas trabajadoras y de 60€ para las empresas de 5 o más personas en plantilla.

La retribución para la persona contratada será la establecida en el convenio colectivo de referencia y no podrá ser inferior al salario mínimo establecido. Así, contando que la empresa se acoja a un convenio de 40 horas semanales, el salario mínimo para 2024 es de 1134€. Las personas contratadas mediante esta modalidad percibirán 737,10€ mensuales durante el primer año, correspondientes a las 26 horas semanales trabajadas y 963,90€ mensuales durante el segundo año, correspondientes a las 34 horas trabajadas.

Como se puede observar, esta modalidad de contratación es la mejor forma para que las personas jóvenes accedan al mundo laboral aunque no tengan ninguna titulación o que su titulación no esté relacionada con el trabajo que van a realizar. Por otra parte, para las empresas, ésta es la modalidad de contratación que les aporta mayores beneficios. Además, si la empresa decide transformar de manera indefinida el contrato a la persona que ha finalizado su etapa formativa de dos años, obtiene un beneficio anual de 1764€ si la persona contratada es mujer y de 1536€ si es hombre, durante los tres siguientes años.

Desde Serviforma, empresa asociada de Forlopd S.L, Seguridad y Privacidad de la información, ayudamos a las empresas a formalizar esta modalidad de contratación en la que seremos la entidad formativa donde las personas trabajadoras podrán conseguir la titulación correspondiente a los contratos en alternancia. Contacta con nosotros para más información.