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Planes de Igualdad y Registro Salarial
Cursos de Planes de Igualdad y Registro Salarial
Nombre del curso: Prevención del acoso a personas del colectivo LGTBI
Número de horas: 10 Horas || Código del curso: 3015
Objetivo del curso:
· Contextualizar las violencias sexuales y su prevención en la empresa. · Reflexionar acerca de conceptos claves relacionados con la discriminación por orientación sexual o identidad de género en el ámbito laboral. · Conocer cómo elaborar un Plan LGTBI que responda a la exigencia legal · Aprender a elaborar un Protocolo de prevención del acoso a personas del colectivo LGTBI.
Índice:
1. Introducción 2. Violencia, LGTBIfobia y gestión de la diversidad en el ámbito laboral. 2.1. Algunos antecedentes. 2.2. La LGTBIfobia desde la prevención de riesgos laborales 2.3. Razones para desmontar LGTBIfobia 3. Contexto de las violencias sexuales: estereotipos. 3.1. Qué son los estereotipos y cómo se estereotipa 3.2. Estereotipos y sus consecuencias 4. Marco legal para la atención y prevención de la violencia contra personas del colectivo LGTBI. 4.1. Constitución Española 4.2. La Ley 15/2022 de 12 de julio 4.3. Real Decreto Legislativo 2/2015 4.4. Ley 31/1995, de 8 de noviembre 4.5. Ley 4/2023, de 28 de febrero 4.6. Mecanismos adaptados por las personas LGTBI para protegerse de ataques LGTBIfóbicos 4.7. Efectos de la LGTBIfobia en el ámbito laboral 5. Cómo actuar en una situación de acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género. 6. Plan LGTBI: Concepto y características. 6.1. Qué tiene que incluir el plan LGTBI 6.2. Cómo se relaciona con el plan de igualdad de la empresa 6.3. Sanciones y responsabilidades 6.4. Objetivo de un Plan LGTBI 6.5. Protocolo de actuación contra el acoso a personas del colectivo LGTBI 7. Fases para la elaboración del Plan. 7.1. Fases que debe comportar un Plan de diversidad LGTBI 7.2. Responsabilidades y sanciones 8. Protocolo de prevención y protección frente al acoso por orientación sexual o identidad de género. 8.1. Fases en las que se divide el protocolo 8.2. Seguimiento y evaluación del protocolo 9. Buenas prácticas de prevención frente a discriminación por orientación sexual o de género.
