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Nombre del curso: Agente de Igualdad

Número de horas: 60 Horas || Código del curso: 2945

Objetivo del curso:

El objetivo principal de esta formación es trasladar las funciones, conocimientos y habilidades comunicativas que debe tener una persona trabajadora que cumpla la función de Agente de Igualdad. Su función principal será: Promover la igualdad de oportunidades. Conocer los derechos y las desigualdades de género. Desarrollar habilidades de mediación y negociación en la empresa. Identificar las medidas de igualdad existentes para su futura implantación. Promover una sensibilización y formación continua así como realizar evaluaciones del impacto de género.

Índice:

1 Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad – 1.1 Qué es un Agente de Igualdad – 1.2 Habilidades y competencias necesarias – 1.3 Habilidades comunicativas, de negociación y liderazgo – 1.4 Conocimiento de legislación laboral y de género – 1.5 Sensibilidad social y perspectiva de género – 1.6 El Agente de Igualdad como agente de cambio – 1.7 Perspectiva de género e interseccionalidad – 1.8 Cuestionario: Fundamentos y Rol del Agente de Igualdad – 2 Diseño e Implementación de Planes de Igualdad – 2.1 Qué es un plan de igualdad – 2.2 Diagnóstico de la situación de la empresa – 2.3 Análisis de brechas salariales, representación en puestos de responsabilidad, etc – 2.4 Elaboración de un Plan de Igualdad a medida – 2.5 Acciones concretas y plazos – 2.6 Implementación y seguimiento – 2.7 Comunicación interna y externa – 2.8 Monitoreo de indicadores clave – 2.9 Indicadores clave de desempeño KPI para la igualdad – 2.10 Cuestionario: Implementación de Planes de Igualdad – 3 Prevención y Gestión del Acoso – 3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral – 3.2 Tipos de acoso y sus consecuencias – 3.3 Impacto en el clima laboral y la productividad – 3.4 Protocolos de actuación ante situaciones de acoso – 3.5 Denuncia, investigación y medidas disciplinarias – 3.6 Creación de un entorno laboral seguro y respetuoso Sensibilización y formación del personal – 3.7 Canales de denuncia anónimos – 3.8 Comunicación no verbal y lenguaje inclusivo – 3.9 Cómo crear un ambiente de respeto y confianza – 3.10 Cuestionario: Prevención y Gestión del Acoso – 4 Conciliación de la vida laboral y familiar – 4.1 Medidas para fomentar la conciliación – 4.2 Jornada laboral flexible, teletrabajo, permisos parentales – 4.3 Impacto de la conciliación en la igualdad de género – 4.4 Reducción de la brecha de género en la participación en el mercado laboral – 4.5 Mejora de la productividad y el compromiso de los empleados – 4.6 Salud mental en el trabajo y su relación con la igualdad – 4.7 Cuestionario: Conciliación de la vida laboral y familiar – 5 Comunicación y Sensibilización – 5.1 Comunicación interna y externa sobre igualdad – 5.2 Sensibilización de los equipos directivos y mandos intermedios – 5.3 Cuestionario: Comunicación y Sensibilización – 6 Colaboración con otros Agentes – 6.1 Relación con sindicatos, asociaciones y administraciones públicas – 6.2 Networking y aprendizaje continuo – 6.3 Participación en redes de agentes de igualdad – 6.4 Comunidades de práctica y aprendizaje colaborativo – 6.5 Plataformas online y eventos para compartir experiencias – 6.6 Cuestionario: Colaboración con otros Agentes – 7 Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol – 7.1 Evaluación del Plan de Igualdad – 7.2 Aprendizaje de las mejores prácticas Estudios de caso y benchmarking – 7.3 Tendencias en igualdad de género en el mundo empresarial – 7.4 Cuestionario: Evaluación y Mejora Continua y Futuro de Rol – 7.5 Cuestionario: Cuestionario final –