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Nombre del curso: Plan de igualdad – desarrollo implantación seguimiento y evaluación

Número de horas: 20 Horas || Código del curso: 2978

Objetivo del curso:

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

Índice:

1 Antecedentes históricos y sociales de la igualdad – 1.1 Los movimientos reivindicativos – 1.2 La construcción social de la realidad – 1.3 La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades – 1.4 Cuestionario: ANTECEDENTES HISTORICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD – 2 Bases legales de la igualdad – 2.1 La igualdad formal – 2.2 La negociación colectiva como herramienta para la igualdad – 2.3 La Ley Orgánica 3-2007 o Ley de Igualdad – 2.4 Cuestionario: BASES LEGALES DE LA IGUALDAD – 3 Aspectos básicos sobre el plan de igualdad – 3.1 Concepto y contenido de los planes – 3.2 Metodología para la elaboración de un plan de igualdad – 3.3 Consideraciones generales – Agentes implicados – 3.4 Fases de elaboración del Plan – 3.5 Cuestionario: ASPECTOS BASICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD – 4 Técnicas para la planificación desarrollo y evaluación – 4.1 Introducción – 4.2 Técnicas de investigación social – 4.3 La Investigación Acción Participativa – 4.4 Técnicas de gestión de planes para la igualdad – 4.5 Cuestionario: Cuestionario final –