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Nombre del curso: La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva

Número de horas: 30 Horas || Código del curso: 2977

Objetivo del curso:

Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad

Índice:

1 La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral – 1.1 Análisis de la LOIEMH – 1.2 Justificación socio-económica en el actual contexto laboral – 1.3 Reivindicaciones sindicales y sociales – 1.4 Contenido de la LOIEMH – 1.5 TÍTULO I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación – 1.6 TÍTULO II Políticas públicas para la igualdad – 1.7 TÍTULO III Igualdad y medios de comunicación – 1.8 TÍTULO IV El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades – 1.9 TÍTULO V El principio de igualdad en el empleo público – 1.10 TÍTULO VI al VIII – 1.11 Título IV Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades – 1.12 Cuestionario: La iguadad de oportunidades entre mujeres y hombres en Espana en el ámbito laboral – 2 La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar igualdad – 2.1 La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH – 2.2 Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores – 2.3 La LOIEMH y los planes de igualdad en la empresa – 2.4 Qué es un plan de igualdad – 2.5 Normativa aplicable – 2.6 La obligación de registro de los planes de igualdad – 2.7 Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva – 2.8 Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad – 2.9 Plazos para realizar el plan de igualdad – 2.10 Registro del Plan de Igualdad – 2.11 Cuestionario: La negociacion colectiva desde la perspectiva de genero como herramienta para implantar igualdad – 3 Los planes de igualdad – diagnóstico, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimiento y evaluación – 3.1 Aspectos básicos sobre el plan de igualdad – 3.2 Metodología para la elaboración de un plan de igualdad – 3.3 Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora – 3.4 Fase 2 Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad – 3.5 Fase 3 Elaboración del Plan de Igualdad – 3.6 Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad – 3.7 Fase 5 Evaluación del Plan de Igualdad – 3.8 Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas – 3.9 Cuestionario: Los planes de igualdad – diagnostico, elaboracion e implantacion del plan y acciones de seguimiento y evaluacion – 3.10 Cuestionario: Cuestionario final –