Cursos de Planes de Igualdad y Registro Salarial: Formación estratégica para la igualdad real en las empresas
En un entorno empresarial cada vez más consciente de la importancia de la igualdad de oportunidades y la transparencia retributiva, formarse en la elaboración y gestión de Planes de Igualdad y Registro Salarial es una apuesta clave para profesionales de recursos humanos, responsables de compliance y todas las personas implicadas en la gestión interna de las empresas.
En Serviforma, dentro de nuestra amplia oferta de formación bonificada, la categoría “Planes de Igualdad y Registro Salarial” agrupa un conjunto de cursos diseñados para aportar conocimientos prácticos y actualizados sobre normativa, diagnóstico, herramientas y protocolos que ayudan a construir organizaciones más justas, seguras e inclusivas.
¿Por qué es clave formarse en igualdad y registro salarial?
En España, la normativa actual exige que las empresas cumplan con obligaciones concretas en materia de igualdad y transparencia retributiva. Por ejemplo, los Planes de Igualdad están regulados por el Real Decreto 901/2020, que obliga a identificar, negociar, implantar y registrar medidas que promuevan la igualdad real entre mujeres y hombres en ámbitos como selección, promoción, formación, retribución o conciliación laboral.
Además, el Registro Retributivo —también exigido por ley— obliga a las empresas a documentar y mantener actualizada la estructura salarial, mostrando de forma desagregada los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales entre mujeres y hombres en funciones de igual valor, promoviendo así transparencia y equidad salarial.
Este contexto convierte a la formación en igualdad y registro salarial en una herramienta esencial no solo para cumplir con la legislación, sino también para liderar cambios culturales que mejoren la competitividad y el clima laboral.
¿Qué cursos encontrarás en esta categoría?
La categoría de Planes de Igualdad y Registro Salarial de Serviforma incluye una oferta variada de cursos, adaptados a diferentes niveles de experiencia y objetivos profesionales:
- Agente de Igualdad (60 h) – Formación especializada para quienes desean liderar procesos de igualdad.
- Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso (10 h) – Una introducción clara a los temas fundamentales de igualdad.
- Desarrollo de protocolo de prevención del acoso en el ámbito laboral (60 h) – Formación práctica para diseñar y aplicar protocolos eficaces.
- Desarrollo de un Plan de Igualdad y registro en REGCON (60 h) – Formación completa para desarrollar y registrar un plan de igualdad.
- Registro retributivo y auditoría retributiva (20 h) – Curso centrado en transparencia salarial y análisis retributivo.
- Prevención del acoso sexual y por razón de género en el ámbito laboral (10 h) – Con enfoque práctico y legal.
- Lenguaje inclusivo (6 h) – Taller orientado a promover comunicación respetuosa e inclusiva.
- Formación en promoción de la igualdad y sensibilización LGTBI (30 h) – Sensibilización sobre diversidad y no discriminación.
…entre otros títulos que complementan competencias clave para equipos dinámicos y responsables de recursos humanos en todos los sectores.
