Formaciones OBLIGATORIAS para las empresas en 2025
En Serviforma te ayudamos a cumplir con tus obligaciones legales mediante formación específica y actualizada para tu plantilla.
Evita sanciones, cuida de tu equipo y demuestra tu compromiso con la igualdad y la prevención.
FORMACIÓN OBLIGATORIA
Aplica a todas las empresas, independientemente del sector o número de personas trabajadoras.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Obligatoria desde el primer día para todas las personas trabajadoras. Adaptada al puesto y dentro del horario laboral. ⚠️ La formación inicial no es bonificable con FUNDAE.
Protección de Datos (RGPD)
Todo el personal debe conocer cómo tratar datos personales según la normativa vigente. Obligación derivada del Reglamento Europeo y la LOPDGDD.
Igualdad y Prevención del Acoso
Formación obligatoria en igualdad, acoso sexual, acoso por razón de sexo y diversidad. Refuerza la implantación del protocolo obligatorio de prevención del acoso.
Desconexión Digital
Desde 2025 se sanciona a las empresas que no respeten este derecho. Formación clave para personal directivo y toda la plantilla.
FORMACIÓN OBLIGATORIA ESPECÍFICA
Depende del tamaño de la empresa o del sector de actividad.
Para empresas con más de 50 personas trabajadoras
Plan de Igualdad y Comisión Negociadora
Formación obligatoria para quienes intervienen en la elaboración y seguimiento del plan.
Acoso por motivos LGTBI
Formación específica exigida por la Ley 4/2023. Obligatoria junto al protocolo de prevención LGTBI.
Canal de Denuncias (Ley 2/2023)
Formación sobre el uso, protección de la identidad y gestión del canal interno de denuncias. Obligatoria en empresas de más de 50 empleados/as.
Para empresas Sector Hostelería y Alimentación
Manipulación de Alimentos
Obligatoria para personal en contacto con alimentos.
Alergias e Intolerancias Alimentarias
Imprescindible para cumplir el Reglamento (UE) 1169/2011.
Prevención del Desperdicio Alimentario
Recomendable y en algunos casos exigida por normas autonómicas.
