BENEFICIOS DE REALIZAR CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.

Por todos es sabido que quienes crean empleo son las empresas, también sabemos que el colectivo que engrosa en mayor cantidad las listas del desempleo son los jóvenes sin estudios. Desde hace dos años tenemos a disposición de las empresas una modalidad de contratos dirigidos a ese colectivo desempleado que reportan grandes beneficios a las empresas.

Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Las empresas podemos acceder a estos contratos de una forma muy sencilla, ya que existen empresas de formación que nos facilitan ese servicio impartiendo la formación en la modalidad de teleformación y realizan las evaluaciones pertinentes de manera presencial.

Características principales de los contratos para la formación.

  • Dirigido para contratar a jóvenes desempleados entre 16 y 30 años.
  • El contrato tendrá una duración de un año, prorrogable hasta tres años. Salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración, aunque nunca podrá durar menos de 6 meses.
  • El periodo de prueba será de dos meses excepto si el convenio colectivo aplicable especifica otro distinto.
  • El contrato será de jornada completa. Durante el primer año el 75% será de trabajo efectivo y el 25% se dedicará a formación. Segundo y tercer año el 85% del tiempo se dedica a trabajo y el 15% a actividad formativa.
  • El salario será el que marque el convenio y nunca inferior al 75% del salario mínimo interprofesional.
  • Si el trabajador supera con éxito la formación, obtendrá un Certificado de Profesionalidad o Título de Formación Profesional de la ocupación que desempeña en su puesto de trabajo.
  • El trabajador puede acceder a este tipo de contrato sin estudios previos: nivel 1, con la ESO: nivel 2 o con Bachillerato: nivel 3.

Ventajas para las empresas:

  • Sin costes de seguridad social para las empresas de menos de 250 trabajadores.
  • Formación 100% bonificada.
  • Bonificación adicional del tutor laboral: para empresas de menos de 5 trabajadores 80 € /contrato y mes. Las de más de 5 trabajadores 60€ /contrato y mes.
  • No exige devolución de cuotas.
  • Sin límite de número de contratos por empresa.
  • No es necesario mantener un mínimo de plantilla.
  • Si se transforman en indefinidos a su finalización tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 1500€/año durante 3 años para hombres y 1800€/año para mujeres.

Tres tipos de ocupaciones principales disponibles:

  • Comercio.
  • Hostelería.
  • Oficinas y despachos.

Desde SERVIFORMA te ofrecemos la posibilidad de acceder a esta modalidad de contratación de una forma sencilla y rápida para que puedas tener la oportunidad de aprovechar todas las ventajas de los contratos para la formación y el aprendizaje.